回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給は年二回で基本的に昇給は認められる。
一度の昇給額は少ないので成長に応じた給与を得られるのには成長が止まるのを待つか転職する方が早い。
評価制度:
技術者としての評価は基本的にされない。
客先常駐する社員が大半だが、客先常駐している社員の昇給・賞与の向上に求められるのは個人としていかに技術力が上昇したか・成果を上げたかではなく、客先常駐として追加増員枠を獲得したり自社新人の経験の場を用意できるかになる。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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