回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 48万円 | 0万円 | 1万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 48万円 | 0万円 | 1万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
26万円 | 1万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 26万円 |
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月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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26万円 | 1万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 26万円 |
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月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社FHDの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は数字にやって決まる。
賞与はほとんどない。
休日出勤をすると賞与から引かれるため
1〜2万円程度。
昇給降級は毎月査定されるのでストレスが半端ない。
また制度が毎月変わるので
安定は全くと言っていいほどない。
役職につけば基本給が上がるので、そこに役職手当が着く。
評価制度:
完全に実力主義。
いい意味で人間関係に左右されない。
ただ数字をやらないと平均以下の給与に対し、やっている社員はかなり稼いでる。
ただ毎月査定基準が変わるので、前の月の予算をやり続けても未達成になることもある。
昇進は2ヶ月査定をされるのでやる人間はすぐに役職につける。