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株式会社アイオウプラスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
29件株式会社アイオウプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイオウプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイオウプラスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年04月15日
口コミ投稿日：2019年04月17日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区麹町３−３−６麹町フロントビル１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はないただ営業が取ってきた案件をこなすだけである...
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3.9
東京都中央区築地６−９−１ドムススタイル銀座東８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第であるところがあります。自由に現場を選べ...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営層がよくも悪くも経歴的にも能力的にも秀でているので、若い...
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3.5
東京都目黒区東山２−３−２ＣＯＭ＇ＳＦＯＲＵＭ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:SESにしてはかなりコミュニケーションをとる機会が多いと思う...
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3.3
東京都江東区東陽２−２−４マニュライフプレイス東陽町１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:根っこから捻じ曲がっているような性格をした人はほぼおらず、善...
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3.2
東京都港区赤坂２−２−１２ＮＢＦ赤坂山王スクエア５Ｆ・６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:セルフスターターな人であれば挑戦する機会を与えてもらえるため...
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3.6
東京都港区赤坂２−５−２７ＳＫＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ チームリーダ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は部署がシステム本部しかないため、良くも悪くも風通し...
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2.9
東京都港区三田３−５−１９住友不動産東京三田ガーデンタワー２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:京セラという大企業の基盤を持っており、経営基盤は非常に安定し...
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3.6
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム部門
企業カルチャー・社風:まあまあ自由な雰囲気だと思います。会社が社員を大切にしている...
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3.2
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が入りたい案件を希望すれば入れるようにしてくれるが、入り...
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株式会社アイオウプラスのカテゴリ別口コミ（29件）
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株式会社アイオウプラスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 商品企画/店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
“好き”でワクワクしたい人の集まり。
時には調整が必要なこともありますが、社員は基本横並びの考え方ですので、自分の意見を伝えやすい環境で、風通しは良いと思います。一方では職種によりテレワークに比重がある部分もあるので、お互いの意見を尊重し合うことや、相手の状況や立場を想像することが必要な場面もあります。
組織体制・コミュニケーション：
各セクション、１on１が盛んです。
テレワークで陥りがちなコミュニケーション不足や情報格差の解消にとても役立っています。
また役員との距離も近く、仕事上・役割上のことはあるとしても、基本的には役員も含めて横並びの意識でいて頂けることは、メンバーの一員であることを実感し易いと感じますし、会社や業務の方向性など、迷ったらすぐに確認できる環境です。