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株式会社メディアジーンの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
31件
株式会社メディアジーンの口コミ一覧ページです。株式会社メディアジーンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディアジーンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部門/ マネージャー
3.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 回答なし/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部門/ マネージャー
3.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部門/ マネージャー
3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年09月24日
口コミ投稿日:2015年09月24日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 回答なし/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部門/ マネージャー
3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 回答なし/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
株式会社メディアジーンのカテゴリ別口コミ(31件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メディアジーンの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
研修は殆ど無く、個人の自主性に委ねられています。現場はまだ良いものの、せめてマネジメント研修は実施してほしいです。マネジメント層の当たり外れが大きいです。
キャリアを誰かと一緒に考える機会も殆ど無いため、ボーッと過ごしていると時間を無駄にしてしまうため注意が必要だと感じます。
働きがい:
若手にも裁量高く仕事を任せてくれます。その一方で、上層部による強引な方針転換が多く、無力感に苛まれる事もあります。自分の意志を強く持って働く姿勢が必要だと感じます。