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株式会社アイガの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.9
118件株式会社アイガの口コミ一覧ページです。株式会社アイガで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイガへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月17日
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア（保守/運用・設計/構築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITサービス事業部/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年08月12日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アクティブサポート事業部/ グループリーダー
3.8
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年03月04日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年03月04日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アクティブサポート事業部/ グループリーダー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 36万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月04日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITS
3.9
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年03月04日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ a/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アクティブサポート事業部/ グループリーダー
3.8
口コミ投稿日：2022年08月12日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア（保守/運用・設計/構築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITサービス事業部/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア（保守/運用・設計/構築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITサービス事業部/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アクティブサポート事業部/ グループリーダー
3.8
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア（保守/運用・設計/構築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITサービス事業部/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アクティブサポート事業部/ グループリーダー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 36万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ ITサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイガの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITS
休暇が充実しているので、給与は安い。税金で引かれるので、額面が低い。資格などの制度で給与は稼げるが、３年間分しか上がらないので、それ以降は元の給与に戻るとのことだった。１年ほど年齢が上がると＋3000円まで上昇する。賞与は、だいたい２回あり、一か月分の額面の金額から税金で引かれる。昇給のチャンスは一回。リーダによって昇給が決まるので、割といい加減な時もある。チームリーダーとグループリーダーによって左右される。賞与の上がる制度の見方は社員であればだれであっても見れるところにおいてあるため、いつでも確認はできる。みなし残業などはないため、働いたら働いた分だけもらえる。（15分単位で）その時間帯によって、変わる特徴がある。また、アウトソーシングを使っている企業なので、企業によっては、夜勤帯の企業であるため、夜勤を働いていたかたの給与面は多いといわれている。ただ日中帯は変わらない。中途採用、新卒どちらであっても、仕様期間は、時給になるので、給与面は安いと思われる。ただ給与はあまりよくなくても、人間力のある企業なので、コミュニケーションなどは鍛えられるし、優しい人達がおおいため、仲間という給与以上の財産はもらえる企業である。