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株式会社ディライフの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月20日
女性の働きやすさ:
有給を取りやすいこと、また時短勤務など融通が利きやすい。休みは取りやすいが、基本的に平日休みなので土曜や日曜仕事のことが多い。

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養士

1.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:パートだと割と働きやすい環
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の働きやすさ:どこの会社も言えると思うが、その反面、女性がほとんどの職場だか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の働きやすさ:職場のスタッフが殆ど女性なので、働きやすい。月間でシフト制なの
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月05日
女性の働きやすさ:朝番と遅番があり、休日もシフト制なので独り身であればかまわない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:正社員は8時間勤務が義務付けられているはずなのに、残業が発生し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:私の配属先は、調理全般と厨房内の清掃が主な仕事で、それ以外はシ
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2.7
愛知県一宮市萩原町萩原松山566−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 社員
女性の働きやすさ:管理職登用は数年前から取り組んでいるがまだまだ少ない... 続きを見る
2.8
東京都江戸川区東葛西3−17−9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職はほぼいない。昭和な考えの会社だし年齢層高いおじさんだ... 続きを見る
3.2
東京都板橋区成増5丁目9-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:菓子業界で女性の営業が増えてきたので、仕事はしやすくなってい... 続きを見る
2.5
大阪府堺市堺区遠里小野町2−4−26
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:開発は女性が多く、環境ができてるあができている。... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:パートさんはほとんどが、女性で外国人の人も多いため異文化コミ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5−3−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:こちらも現場によりますが主婦や女性が多いので、働きやすいと思... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館22F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:目標達成度が人事評価基準となっており、昇格降格が比較的多い。... 続きを見る
3.0
北海道小樽市銭函3−504−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多く、女性の職種は限られているのが現状と見える。ただ、... 続きを見る
3.3
東京都中央区築地6−19−20ニチレイ東銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務地など、女性の方が優遇されている場面は多いと思う。... 続きを見る

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