回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
基本的には残業を良しとしない社風なので、長時間の残業や残業日数が多いと、営業から現場に対して改善してもらうように働きかけます。
リリース前やトラブルなどでどうしても残業や休日出勤が発生する場合でも、基本的に代休は取得できます。
従事する案件によりますが、よっぽどのことがない限りはカレンダー通りの勤務になります。
日々の作業報告を提出しているので、その分の作業(5分程度)は業後に対応する必要があります。
多様な働き方支援：
出産前後の育児休暇や、出産後の時短勤務など、自身の状況に合わせた働き方ができます。
従事する案件によりますが、リモートワークも可能で、早退や休暇なども従事先との調整ができれば基本的には可能です。
また、完全リモートワークの案件や、勤務地などの自身の希望に合わせた案件に参画することができます。
副業は不可となります。
基本的には残業を良しとしない社風なので、長時間の残業や残業日数が多いと、営業から現場に対して改善してもらうように働きかけます。
リリース前やトラブルなどでどうしても残業や休日出勤が発生する場合でも、基本的に代休は取得できます。
従事する案件によりますが、よっぽどのことがない限りはカレンダー通りの勤務になります。
日々の作業報告を提出しているので、その分の作業(5分程度)は業後に対応する必要があります。
多様な働き方支援：
出産前後の育児休暇や、出産後の時短勤務など、自身の状況に合わせた働き方ができます。
従事する案件によりますが、リモートワークも可能で、早退や休暇なども従事先との調整ができれば基本的には可能です。
また、完全リモートワークの案件や、勤務地などの自身の希望に合わせた案件に参画することができます。
副業は不可となります。
株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年に一度社員旅行があり、月々3000円の会費を払っていると実費無しで参加出来る。旅行先としては温泉やUSJなど様々。候補は複数あり、行き先を自ら選ぶシステムとなっている。
住宅手当は無い。経営陣はいつか手当を出したいと言っているが、あまり期待は出来ない。
通勤手当は全額支給される。私の場合は月々3万円近くかかっていたが、毎月全額支給されていた。
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