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株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
20件株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄの口コミ一覧ページです。株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月06日
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2016年07月23日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月23日
口コミ投稿日：2016年07月23日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年07月23日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年07月23日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月23日
口コミ投稿日：2016年07月23日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月23日
株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄのカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的には残業を良しとしない社風なので、長時間の残業や残業日数が多いと、営業から現場に対して改善してもらうように働きかけます。
リリース前やトラブルなどでどうしても残業や休日出勤が発生する場合でも、基本的に代休は取得できます。
従事する案件によりますが、よっぽどのことがない限りはカレンダー通りの勤務になります。
日々の作業報告を提出しているので、その分の作業(5分程度)は業後に対応する必要があります。
多様な働き方支援：
出産前後の育児休暇や、出産後の時短勤務など、自身の状況に合わせた働き方ができます。
従事する案件によりますが、リモートワークも可能で、早退や休暇なども従事先との調整ができれば基本的には可能です。
また、完全リモートワークの案件や、勤務地などの自身の希望に合わせた案件に参画することができます。
副業は不可となります。