回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支所
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 350万円 | 50万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 350万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 38万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 20万円 | 2万円 | 20万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
ALH株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
役職の等級が8段階あり、最初の3段階まではただ与えられる業務をこなしていれば昇格できる。昇格すれば給料が上がるが、3等級より上に行こうと思うとハードルが上がる。エンジニアとしてキャリアを伸ばすコースと、マネジメント側に回るコースがあり、3等級目からどちらかのコースを選択することになる。3等級より上に行こうと思うと客先で自社のエンジニアを増員するとか、マネジメント側の人間に回るといった行動が必要になる。また等級が上に行けば行くほど昇給額も大きくなる。賞与は年2回支給されるが1回の賞与が大体1か月の給料の0.5か月分ほどでとても少ない。毎月の給料もみなし残業が加味されたうえでの給料で、残業して稼ぐことも難しく年収としては同業他社と比較してかなり少ない。手当は自宅の最寄り駅が事業所の半径5km以内に該当する場合は住宅補助として、3万円を上限に家賃の30%を補助してくれる制度がある。ほかには社員の紹介で新しく人が入社がした場合は、被紹介者の月給の10%が、毎月紹介した人に対して支払われる手当がある(被紹介者一人につき支給上限額は110万円)。ほかには確定拠出年金制度や資格手当がある。資格手当は資格を取るとその資格の受験料は出してくれるが、一時金や毎月の給料に上乗せされるなどの資格手当は基本的にない。AWSの資格だけ、取得すると一時金がもらえるが、たったの1000円しかもらえない上に、一度AWSの資格を取ると、上位のAWSの資格を取っても一時金は出ない(1000円の一回きり)。