回答者： 男性/ 企画・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インフラという業種からなのか、ベンチャーの中小企業の中では高額な給与だと思う。
外勤・内勤関係なく、能力や仕事に取り組む姿勢などが評価されている印象。
残業手当は○時間分/月と全員の社員へ付与されているが、その時間を超えることは今まで無い。
評価制度：
社員は全員中途入社のため、一般的な企業と比べると年功序列という概念は薄まっていると思う。
昇進・昇格の頻度は基本的に年１回だが、一定の評価基準を超えると四半期（３か月）で昇進・昇格するといった例もある。
インフラという業種からなのか、ベンチャーの中小企業の中では高額な給与だと思う。
外勤・内勤関係なく、能力や仕事に取り組む姿勢などが評価されている印象。
残業手当は○時間分/月と全員の社員へ付与されているが、その時間を超えることは今まで無い。
評価制度：
社員は全員中途入社のため、一般的な企業と比べると年功序列という概念は薄まっていると思う。
昇進・昇格の頻度は基本的に年１回だが、一定の評価基準を超えると四半期（３か月）で昇進・昇格するといった例もある。