回答者： 男性/ 特別高度救助隊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年功序列で、毎年上がる
また、昇任試験によって、役職、給料もあがり、将来についての設計は建てやすいかもしれない
しかし、働いても働いても給料は変わらないので、頑張りは給料に反映されない
頑張り損、やりがい搾取は感じる。
なお、組織の中枢で勤務すると、激務であるのに、給料は下がるという、逆転現象が発生し、中枢で働いている自分の尊厳のみのために働くことになる。
評価制度:
人事考課制度がある。
いい部署行くには、人付き合いが重要視されており、どこの組織でも同じであると思うが、ある程度の運も必要
良い上司と巡り会えれば幸運。
実力、人格もないのに、組織の上にたっている人間も一定数いるが、その人も苦労しているのだろう
年功序列で、毎年上がる
また、昇任試験によって、役職、給料もあがり、将来についての設計は建てやすいかもしれない
しかし、働いても働いても給料は変わらないので、頑張りは給料に反映されない
頑張り損、やりがい搾取は感じる。
なお、組織の中枢で勤務すると、激務であるのに、給料は下がるという、逆転現象が発生し、中枢で働いている自分の尊厳のみのために働くことになる。
評価制度:
人事考課制度がある。
いい部署行くには、人付き合いが重要視されており、どこの組織でも同じであると思うが、ある程度の運も必要
良い上司と巡り会えれば幸運。
実力、人格もないのに、組織の上にたっている人間も一定数いるが、その人も苦労しているのだろう
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回答者： 男性/ 消防士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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