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株式会社デルタサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:
何もないです。

オフィス環境:
毎日ラジオをつけて和やかに仕事をしています。
会議はリモート、自席で行いますので移動などしなくて良いです。
自身のデスクは好きにしていいので、
ペットの写真を飾ったり、フィギュアを飾ったりしています。

株式会社デルタサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
完全に勤務先との相談で決まるので、勤務先次第で休みの量を自由に決められます。
有休も相談次第で自由に使えます。

多様な働き方支援:
基本的には派遣先のシフトに合わせる形なので、Wワークは問題ありません。
深夜に社員食堂などで働き、早朝に老人ホームや介護施設の調理場で働いている方もいました。

株式会社デルタサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:
社長と距離が近く毎回社員全員でリモート会議ができます。
平社員からでも社長に直接意見が言えますし、
社長の意思も直接伝えてくれますので社員と経営者で良い関係を保てると思います。
※もちろんぶつかることもあります笑

組織体制・コミュニケーション:
仕事中は各々集中して取り組んでいますが、世間話をすることもありますし
ラジオから流れる歌を鼻歌で歌ってみたり、上司と部下など関係なく和やかに仲良くやっています。

無駄な飲み会などはありません。
飲みたい人同士で行くことはあります。
私は飲みたいタイプなので別の事業所の方とも行ったりしますが
まったく行かない人もいて、自由で良いと思います。

株式会社デルタサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

株式会社デルタサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ ケータリング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 外食事業部/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月24日
成長・キャリア開発:
東京の本社で研修が無料でできるみたいですけど、利用したことないです。

働きがい:
時給が他の派遣会社より全然良いです。

株式会社デルタサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、ある程度の給料と自分の時間の確保を求めて入社しました。
入社後もそれは変わっていません。
一度業務委託先が変わり、やり方が大幅に変わりました。派遣先の業務形態に左右されるので派遣先の社員が少なければ、その分の負担はのしかかります。

株式会社デルタサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月30日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月30日
雇用の安定性:仕事量は多いので、現場に入れば、稼げます。
仕事が、一番忙しいのは、12月です。仕事量に波があるのがつらい!また週末が、仕事量が大分ふえます!
仕事量がふえても、人員を増やさない会社もあるので、負担がおおきくなる

株式会社デルタサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 15万円 0万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
飲食業の派遣スタッフにしては時給も高く、満足。
働けば働くだけ稼げるので、短期間で稼ぎたい人には向いている。派遣スタッフなのでボーナスは出ない。

評価制度:
実際のスキルではなく、年齢で時給が決定する。その後の昇給は特に見込めない。
同じ仕事をこなしているが年齢が10歳ほど上の人は自分よりも時給が+100円だった。そういう点では最初の段階で交渉しいかに時給を高く設定してもらうかが重要だと思う。
社員の方に伝えれば、おそらく派遣先へ交渉はしてもらえると思うが特に期待はできないと思う。