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玉井商事株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

玉井商事株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ヘルパー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月23日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月03日
回答者一覧を見る（2件）

玉井商事株式会社の職種別口コミ（45件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（37件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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玉井商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月01日
福利厚生:
住宅手当などはなし
退職金もないので福利厚生が良いとは言い難い

オフィス環境:
都会にありそこそこ綺麗なので良い方だと思う。
駐輪場はある事業所もあるがうちはないので近くに止めないといけない。

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玉井商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月23日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日で週に2回休みがある。
シフト制なのでカレンダー通りの休みとはいかず正月も出勤することになる。
ただ休み希望や有給などは必ずと言っていいほど通るので特別他の企業と比べて休みが少ないとは感じない。

多様な働き方支援:
現場職のためリモートワークはなし。
子供がいる女性に向けての時短勤務などはあり。
副業は禁止されておらず自由である。

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玉井商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
管理者などには相談しやすい。
話しもよく聞いてもらえる。
ただそれより上の立場の人間には相談しにくい。

組織体制・コミュニケーション:
上司は相談に乗ってくれやすいので良い。
休みなどの相談にも良くなってくれるので助かっている。

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玉井商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月23日
女性の働きやすさ:
休みなども希望が通りやすくかなり働きやすい。
子供がいる女性にはそれにあった働き方をさせてもらえる。

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玉井商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月01日
成長・キャリア開発:
できない社員にも比較的優しいができる社員に比べて給料のギャップなどはないのでできる人間の方がシフトなどがしんどくなってしまう傾向にある。

働きがい:
働きがいはあるが給料面ではあまり違いがない。
管理職など役職がつくまではほぼ同じだと思われる。

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玉井商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月23日
事業の強み:
新規事業をどんどんやっているみたいなので未来の展望は明るいと思うが一社員としては特に何も感じない。

事業の弱み:
どうしても拘束時間が長くなってしまうので人が定着しない。
仕事は基本的に楽だが働いてる時間は長くなってしまう。

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玉井商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 32万円 40000万円 90万円
年収 500万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 40000万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
頑張りに見合った給料はもらえるがベースは低い。
仕事自体は難しくないのでそこでどれだけ自分の力を発揮できるかが給与に直結する。

評価制度:
現場だけでは頭打ちなので自分なりの実力をみせる部分が必要。
知識をつけたら営業をしたり社員の教育など

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