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株式会社エスペーロの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
88件株式会社エスペーロの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エスペーロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスペーロへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月24日
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ ITサポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 部長
4.2
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部
4.0
口コミ投稿日：2019年05月20日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月20日
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町２−６横浜プラザビル６Ｆ
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・自由や柔軟な発想よりは、ルールを重んじる硬い社風...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個々の社員を見ると、スキルアップに熱心な社員もあり、同じ現場...
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3.2
愛知県名古屋市西区名駅２−２７−８名古屋プライムセントラルタワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルサービス事業部/ 役職無し
企業カルチャー・社風:年功序列で保守的組織体制・コミュニケーション:月1の部会での...
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3.2
宮崎県都城市上町１３−１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長直々に社員へ情報共有があるなど、風通しは良い挑戦の機会も...
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3.2
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いかというとそれほどでもないと感じます。挑戦という...
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3.6
東京都港区麻布台２−３−３Ｄａｉｗａ麻布台ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在は比較的話しやすい上司の下にいる。以前相性の悪い上司と一...
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2.9
東京都中央区湊１−２−１０堀川ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー企業なので、自分の意欲次第だと思う。向...
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3.4
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しは良いと思います組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に体育会風、入社1.5年もすれば一人前扱いで全て任せて...
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3.2
東京都世田谷区若林３丁目１－１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の人間は仲良しで、ボードゲーム会やイベントごとに気合を入...
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株式会社エスペーロの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT事業部
良くも悪くもベンチャー企業。
一人称で動けて実力がある人ならかなり自由に動ける。
その反面仕事をただこなすだけだと昇給は遅く、「なにか案件先でやってる人」という扱いになる。
「なにか案件先でやっている人」になると昇給も遅いため、自分が行っている業務を営業にしっかり伝えて自社に自分を売り込める力などがあると良い。
SESの仕組みとして顧客からの良い声は具体的には届きづらく、逆にクレームやミスなどはすぐに届くため実力があっても評価されないケースを招きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
社長や課長人は意見を聞いてくれる。
要望の場合叶えられるかは状況や要望の内容次第となるが意見を言ったことでマイナスにはならなかった。
「今の案件は3年居るけどもう別の案件に行きたい」「1年夜勤をやったので次の案件は夜勤は避けたい」「子供が生まれたので残業は少ない案件が良い」等ある程度の度筋が通ってれば要望を叶えようと動いてくれる傾向はある。
ダイバーシティ・多様性:
女性も海外の方もそこそこ居る。