回答者： 男性/ 保守/運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 223万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 223万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関して、自身の頑張りが反映されるようになっている。
資格取得が一番昇給しやすい環境になっているため、資格取得をすることによって、2万/月以上の昇給も視野に入れることができる。
賞与は現時点では存在しない。
その分、昇給の上がり幅が広い。
評価制度：
社会人としてのマナーや報連相が出来れば、昇進/昇格は毎年誰でもチャンスがあると思う。
希望すれば、昇進についても上司と話せる。
年功序列はなし、実力主義的な部分もないと思う。
ただ、入社してすぐに昇進/昇格というのはなく、2~3年位？会社の動きや、雰囲気に慣れてから？になると思う。
昇給に関して、自身の頑張りが反映されるようになっている。
資格取得が一番昇給しやすい環境になっているため、資格取得をすることによって、2万/月以上の昇給も視野に入れることができる。
賞与は現時点では存在しない。
その分、昇給の上がり幅が広い。
評価制度：
社会人としてのマナーや報連相が出来れば、昇進/昇格は毎年誰でもチャンスがあると思う。
希望すれば、昇進についても上司と話せる。
年功序列はなし、実力主義的な部分もないと思う。
ただ、入社してすぐに昇進/昇格というのはなく、2~3年位？会社の動きや、雰囲気に慣れてから？になると思う。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT事業部
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