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株式会社ヤマダホームズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月29日
成長・キャリア開発:
入社時がコロナ禍だったのもあるが、新人研修や中途社員への研修が少なすぎるイメージ。
近年は新入社員は本社で年2回程の研修があるので、改善しつつある。

働きがい:
契約したお客様と一年程の長い関わりがあるが、最終的に家を引き渡した際に御礼を言っていただいた時にお手伝いできてよかったとやりがいを感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
成長・キャリア開発:ヤマダ電気のグループ会社の為ネームバリューは強いのでお客様に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:まずは言われた作業をこなすこと、そしてお客様を待たせないため
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月25日
成長・キャリア開発:完全実力主義のため、もちろん1棟もうれなければボーナスもあり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:資格手当の増加など 研修制度もしっかりしている マニュアルな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:研修期間が約6か月間と長く設けられており、その間はノルマはつ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:研修で基礎的なことを学んだあとは、先輩と一緒に仕事をしていき
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格手当は少額ながら出ます。また、各種商材についてのは勉強会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:契約を取り、引渡しまで行うのでやりがいはとても感じる。資格手
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/

3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:資格手当ては良い。また、取得による祝金も出る。働きがい:良く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:私にとっては、まわりに話しやすくて親切な先輩社員がおり、見本
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回答者: 女性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:配属先によると思いますが、とにかく新人を育てる気がありません
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:研修制度はそれなりにちゃんとしています。また新卒は、入社して
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:可もなく不可もなくです。ある程度できるようになると同じことの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:会社ががっつりサポートしてくれるというよりは、基本的には本人
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回答者: 女性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:コロナ禍ということもあり、研修は全てリモートで行われました。
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:新卒、未経験は天性のセンスやバイタリティ、根性が無いと難しい
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得に関して取得時の結構な金額の祝い金が出る。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
成長・キャリア開発:必要な資格しか取らせてくれない勉強道具もまともに用意してもら
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回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メンテナンス/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2025年01月10日
成長・キャリア開発:資格手当は昔よりは良くなっている。取るように促されるが実際に
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年10月05日
成長・キャリア開発:資格手当は割と充実していると思いう。働きがい:自分で成長をし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:資格手当が安い。働きがい:お客様を心から満足させて、家づくり
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月14日
成長・キャリア開発:資格手当:建築関係の資格は手厚い。研修:ほぼない。働きがい:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月25日
成長・キャリア開発:新卒社員や中途入社社員に対する研修はあります。また、職種別に
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:資格制度があり、資格学校のかたを会社が呼び、教えてもらうこと
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回答者: 男性/ 注文住宅/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:極めて少額な為、取得意欲が湧かない研修らしい研修は無い働きが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがい:現場の事務は本当に何でも屋なので、幅広く知識は浅くという感じです。住宅
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:あまり期待できません。働きがい:特
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
成長・キャリア開発:教育制度が全くと言って良いほど整って無いので新卒中途関わらず
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
働きがい:店長最優先の社風なので、働きがいは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:資格手当はあ
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:会社から与えられた遣り方だけでは成長は出来ないと思います。会
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回答者: 男性/ 注文住宅/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:スキルアップと危険関知度はあがります。現場クレームは、最終営
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回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:営業は成績次第働きがい:営業職で、あれば売れれば収入に直結す
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:忍耐力がつく。少しのことではめげなくなる。働きがい:自分で現
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