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テクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
22件
テクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年11月11日
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県名古屋市名東区上社4丁目39-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅社員が少ない。4、5年すると転職する人が多い印象であった...
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3.0
岩手県盛岡市松尾町17−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については不明。風通しの良さは良くないと思います...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い年代の方々が活躍していて,若い方には働きやすい環境だと思...
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2.8
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウェストタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風はあまり感じられず、挑戦的なプロジェクトよりは、...
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3.4
東京都台東区上野7丁目7-6MPR上野駅前ビル9階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中国人の社員が多いため、外国人とのコミュニケーションを気にす...
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3.3
東京都渋谷区代ー木2−7−3第7荒井ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラエンジニア
企業カルチャー・社風:社員同士仲が良くて明るい職場だとおもいます。資格取得の勉強会...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町2−3−7アーバンエース北浜ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格への挑戦を促しますが、サポートは特にありません。組織体制...
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2.9
東京都港区西新橋2−2−2澤ビルディング2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コテコテのSESなのでカルチャーらしいカルチャーがあるという...
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3.2
東京都港区愛宕2−5−1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的多い。他部者とかかわれる交流の場が月に1...
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3.0
東京都品川区東品川4−10−27住友不動産品川ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に大手企業の二次請けが多いため、経験をある程度重ねない...
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テクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
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テクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
現代の会社と思えないほど非常識。業務と一茶無関係な指示が日常茶飯事にあり、役員の趣味で設置している中庭の手入れなど、業務が多忙でもやらされる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとてもフレンドリー。だが、組織体制がおかしい。今は解消されたが、専務取締役が格下のマネージャーの下で営業担当として勤務していた。指示命令系統がありえない。今のままでは、次期経営層が全く育っておらず、取締役候補がいない。