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倉敷化工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する風土はあまりない。各社員これまでの経験を生かして仕事に取り組んでいる。仕事が個人について回っている。部署を超えての異動が少ない。風通しは比較的良い。部署移動が少ないのでいやな同僚に当たった場合は逃げ場がない。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が多い。メーカーにしては女性の割合が高い。

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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
企業カルチャー・社風:コミニュケーションが取りやすい。コミニュケーションが取りや
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口コミ投稿日：2022年04月24日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年04月24日
企業カルチャー・社風:アットホームでとても良い雰囲気です。ハラスメントが行われる
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部品事業部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2023年10月31日
企業カルチャー・社風:教育機会があり支援も厚く、また若手に挑戦させる風土もあるの
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口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日：2020年12月01日
企業カルチャー・社風:親会社のマツダの影響が多く出ていると感じる。全体的な雰囲気
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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年06月04日
企業カルチャー・社風:親会社であるマツダの考え方が強く反映されています。組織体制
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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年06月08日
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジに関しては、意見を出せば柔軟に前向
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口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、については、段々と増えてきて、挑戦しやすく、
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口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業機器

2.0
口コミ投稿日：2020年08月20日
企業カルチャー・社風:古い会社です。岡山県内社員が恐らく90%くらいを占めており
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口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 自動車部品/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2023年02月21日
企業カルチャー・社風:一部では挑戦する機会も与えられていた組織体制・コミュニケー
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