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倉敷化工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室室長/ 部長・次長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
仕事の裁量権:
それは上司次第です。「職務権限規程」により役職による裁量権は定められており、その範囲内であればそれ相応の裁量権があります。それを超える場合は上司が承認してくれればいいので。

成長支援制度:
自己啓発や教育受講は積極的に支援してくれます。会社から教育メニューも出されます。部門ごとに社員教育計画を設定し、各人何をどう伸ばしていけばいいのかを上司が支援してくれます。通信教育も修了すれば7割出してもらえます。また、読書支援制度があり、購入した本の5割を負担してもらえます。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室室長/ 部長・次長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
仕事を通して身につくスキル:企業活動のイン(購買)からアウト(営業)までのモノ・
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室室長/ 部長・次長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
働きがいを感じるポイント:難しい課題や困難な状況下でのミッションを、チーム個々人
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室室長/ 部長・次長クラス

3.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
働きがいを感じるポイント:例えばプロジェクトチームを立ち上げ、設定したターゲット
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:資格取得には補助がでる。研修はしっかりしている方だと思う。働
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:成長できる。色々な制度あり。モチベーションアップしたい人には
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:年齢で等級が上がっていくので、働く期間が長いほど成長もします
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:自己啓発本など補助が出ます。スキルアップは自分で可能だと思い
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:キャリアアップは絶対しない。資格を取っても給料は上がらないし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:月に一度、とても良いコンプライアンス教育がされていてハラスメント行為
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:流れ作業なのでやりがいは特になし 社員になれば組合などはしっかりしている
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2.8
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3.4
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