回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室室長/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度・評価制度は基本的に「社員に優しい」仕組みになっており、「標準」の幅が広いので普通に働いていれば、そこそこの給料・評価となります。
年収・給与の改善点:
フレキシビリティに欠けるので、能力のある社員には物足りず、また優秀な中途入社希望者を獲得しづらい面があります。
また評価者の資質により評価が恣意的に流れるところも見受けられます。実績評価は例えば標準を超える評価は所属員の〇〇%以下、という絶対数が決められているため、チームとして優れた実績を出しても、チーム全員に高評価をつけられない、という面があります。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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