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株式会社木屋製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
自分の受け持ちの仕事を終わらせた上でなら、いろんなことに挑戦させてくると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的に話しやすい人が多い。部長クラスになると現場に殆どいないので交流がない。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアの技能研修生が数名働いている。

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口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

3.1
口コミ投稿日：2022年12月16日
企業カルチャー・社風:体育会系が色強い。組織体制・コミュニケーション:仕事に追わ
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口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 出荷/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 出荷

2.2
口コミ投稿日：2024年05月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない、他の部署のあらをいかに見つけて、自分の部
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】全くなし！年に2回くらい飲み会するが
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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション:製造の都合上、各工程と話す機会は多くあり、一丸とな
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