回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与はそれほど高くはありませんでした。年の昇給は2千〜3千円と道内の中小企業並みかとは思うが、それ以外の昇給の方法が役職につく事なのだがその評価基準が曖昧であるため給与を上げる方法が難しい環境かなと感じます。
評価基準というか、昇進する為のプロセスをもっとはっきりしていれば、目標を持ちやすい社員の意欲にも繋がるのかなと感じます。この辺をもう少し改善して貰えれば、続ける事も可能だったかと思います。
給与はそれほど高くはありませんでした。年の昇給は2千〜3千円と道内の中小企業並みかとは思うが、それ以外の昇給の方法が役職につく事なのだがその評価基準が曖昧であるため給与を上げる方法が難しい環境かなと感じます。
評価基準というか、昇進する為のプロセスをもっとはっきりしていれば、目標を持ちやすい社員の意欲にも繋がるのかなと感じます。この辺をもう少し改善して貰えれば、続ける事も可能だったかと思います。