回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
なにか、必要なものがあっても、
新規で購入するのではなく、あるもので何とかしようとするという感じ。
もしくは、自分で作ってしまうようなアイデアを持つ。
組織体制・コミュニケーション:
年末に忘年会があり、社員と仲良くできたと思う。
ダイバーシティ・多様性:
スリランカ国籍の人が多くいた。
辞めても、知り合いが入ってくる。
なにか、必要なものがあっても、
新規で購入するのではなく、あるもので何とかしようとするという感じ。
もしくは、自分で作ってしまうようなアイデアを持つ。
組織体制・コミュニケーション:
年末に忘年会があり、社員と仲良くできたと思う。
ダイバーシティ・多様性:
スリランカ国籍の人が多くいた。
辞めても、知り合いが入ってくる。
遠藤工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文遠藤工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助はなし。
特筆は子供手当があったと思う。子供の人数の倍数で増える。
工場の2階にある寮はスリランカ人達が利用していた。
会社外には寮はない。
駐車場は会社の周囲にあり無料だが、ゴルフの玉除けのネットで覆われている。
まれに周囲にあるゴルフ場からOBの玉が直撃することあるからだ。
その時は、会社が弁償してくれる。
オフィス環境:
事務所棟は、創立当時からあるので、古い。建て替えると言って何年も経っている。
事務所棟の3階相当に食堂があるが、急な鉄の階段を登り降りしなければならない。
滑って怪我をした人もいた。
工場も、建て増しの連続なので、部署ごとに工場がある。
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