回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グレードごとに分かれており、どうしたら給料が増やせるのかわかりやすい。資格手当もあり、業務の中での勉強にも身が入り無駄な勉強感が無いのもいいところです。グレードも自分の成長に合わせて進んでいくので稼ぎたい人が頑張れば稼げるようになっている
評価制度：
上長との距離が近いため昇進のアピールがしやすいです。定期的な面談もあり自身のライフステージに合わせた働き方ができます。評価としては年功序列ではなく、実力主義で見てもらえるので新しく入ってもやる気と能力次第で上を目指しやすいです。
グレードごとに分かれており、どうしたら給料が増やせるのかわかりやすい。資格手当もあり、業務の中での勉強にも身が入り無駄な勉強感が無いのもいいところです。グレードも自分の成長に合わせて進んでいくので稼ぎたい人が頑張れば稼げるようになっている
評価制度：
上長との距離が近いため昇進のアピールがしやすいです。定期的な面談もあり自身のライフステージに合わせた働き方ができます。評価としては年功序列ではなく、実力主義で見てもらえるので新しく入ってもやる気と能力次第で上を目指しやすいです。
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回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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