回答者： 男性/ 管理業務全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回査定があり、その内容に準じて昇給や賞与が決まる。各種手当としては製造部門においては製造開始時間が早いため、対象者は早朝手当が支給される。特に９～１２月以降の繁忙時期になると深夜からの準備作業となるため作業者の負担等も増加するが、対象者は殆ど残業がない。その他難易度によるライン毎の手当等もある。
評価制度：
比較的年齢層が若い職場であり、年功序列に捉われず実力のある人間が昇進していく傾向にある。多能工のスキル習得やメンテナンス能力などの部分のほか、積極的な改善提案等（その後の効果も含む）も評価の対象となる。
年２回査定があり、その内容に準じて昇給や賞与が決まる。各種手当としては製造部門においては製造開始時間が早いため、対象者は早朝手当が支給される。特に９～１２月以降の繁忙時期になると深夜からの準備作業となるため作業者の負担等も増加するが、対象者は殆ど残業がない。その他難易度によるライン毎の手当等もある。
評価制度：
比較的年齢層が若い職場であり、年功序列に捉われず実力のある人間が昇進していく傾向にある。多能工のスキル習得やメンテナンス能力などの部分のほか、積極的な改善提案等（その後の効果も含む）も評価の対象となる。