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株式会社九州イノアックの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
モデル年収:
年齢が上がっていくごとに給料も少しですがあがります。
役職手当や職務手当などは付いているが微々たるものと上司が言っていました

昇給・昇進スピード:
課長などになりたい方はすぐになれると思います
意欲など仕事をテキパキこなしていれば上の人が見てくれているのでなれると思います

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
賞与:会社の上司の評価が良ければ上がる普段の給料などあげたい方は給料で上がること
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:ボーナスは入社して友人と比べて多いが新入社員で入ると基本給は少ない仕事
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価・昇給制度:賞与の時に評価などをされることが多いです。夏と冬で部署にもよりま
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 4万円 43万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 43万円
給与制度:年功序列なので歳をとっていく事に給料があがります。評価制度:年功序列な
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回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 10万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:手当てとかは、他の会社よりは優遇されていると思います。福利厚生もしっか
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回答者: 男性/ 自動車部品の塗装/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造4課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 8万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 80万円
給与制度:賞与はいいほうだと思うが、基本残業しないと食っていけない…年、5ヶ月分
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株式会社九州イノアックの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 自動車部品の塗装/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造4課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:通勤手当、残業手当、深夜手当、有機溶剤手当等は普通にある、実質昼食代は
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:寮はあってとても綺麗です。通勤手当、退職金もあります。また住宅補助も付
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メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都渋谷区渋谷3−6−6渋谷パークビル
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給や賞与は個人の資格級によって変わってきます。評価制度:個... 続きを見る
3.3
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