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埼玉工業株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

埼玉工業株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 製造 / 製造 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年02月12日
  • 係長 / 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2020年11月14日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
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埼玉工業株式会社の職種別口コミ（30件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（11件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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埼玉工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】夜勤もありますが、夜勤だと調子悪くなるとか言ってる方々の意見は聞き入れてもらえません。どんなに調子悪かろうが夜勤はしなきゃ行けないようです。そこら辺の融通と言いますか、臨機応変さがない。
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埼玉工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月19日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月19日
勤務時間・休日休暇：上司が計画を立てるので上司次第となります。忙しい時に、無駄に残業をしなければならない計画とか日常茶飯事です。こちらが家の都合などで残業出来ないと言うと嫌な顔をし、結局やらされます。
また、残業中の休憩は勤務時間外となりますので、1時間以上の残業をする場合、残業時間+10分となる(派遣の方がおかしいって言っていたので、気になる点としてあげさせていただきます)
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埼玉工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.1
口コミ投稿日：2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:
検査室内は、保全などもあり勤務時間中にお菓子を食べながら仕事が出来ます。

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埼玉工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
女性の働きやすさ：女の人は子供のいる人が多い。お昼ごはんもグループになって食べていたり、楽しそう。だから働きやすいと思う。たぶん子供のいる人は休みやすい。
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埼玉工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
働きがい：【仕事のやりがい】同じ作業の繰り返しでやりがいには欠けるかもしれない。ただ毎日やってると慣れるから楽だけど、ミスをするといろいろ聞かれて嫌な思いをするので注意したほうがいい。
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埼玉工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日：2023年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していた通りの作業で特にギャップはなかった。

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埼玉工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：年功序列制をやめて、スキルや向上心などで判断出来るようになってほしい。部下におんぶに抱っこな上司なんて居るし。何年いても仕事の出来が悪い人もいれば初見でできちゃう人もいる。なのに長く居るってだけで評価されるのは不満しかない。また、評価の基準が残業が出来る(文句を言わずに)とか、サービス残業出来るとか、そういうのが基準であり個々のスキルなんて見ていないのはどうかと思う
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