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株式会社五光の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.3
49件
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社五光の会社評価
回答者:正社員9名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社五光の会社評価
回答者:正社員9名
総合評価:3.3
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.1
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.6
-
- 20代成長環境
- 3.7
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社五光の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価:3.3
回答者:正社員9名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.1
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.6
-
- 20代成長環境
- 3.7
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社五光の総合評価は3.3点です(9人の正社員の回答)。株式会社五光で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。
株式会社五光のカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社五光の年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
339万円 | 204~550万円 | 11人 |
(平均年齢30.7歳)
回答者の平均年収 | 339万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 204~550万円 |
回答者数 | 11人 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
(平均年齢30.7歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 332万円 (平均年齢32.3歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 350万円 (平均年齢27.5歳) |
クリエイティブ系 (WEB・ゲーム制作、プランナー 他) | 380万円 (平均年齢25.0歳) |
年収分布
(人)株式会社五光の回答者別口コミ(8件)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月13日
- 営業企画部 / 営業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月16日
- 総務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月07日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月13日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年11月17日
株式会社五光の職種別口コミ(49件)
株式会社五光の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社五光の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2024年04月13日
株式会社五光の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社五光の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思います。
挑戦する機会は本人次第だとは思いますが、慢性的な人員不足で全てにおいて余裕はありません
組織体制・コミュニケーション:
トップが変わるたびに組織体制も変わるので、試行錯誤をずっと繰り返してる印象です。
ダイバーシティ・多様性:
入社して数年経ちますがマイノリティな方を社内全体を通してお見かけした事がないので閉鎖的だとは思います。
風通しはいい方だと思います。
挑戦する機会は本人次第だとは思いますが、慢性的な人員不足で全てにおいて余裕はありません
組織体制・コミュニケーション:
トップが変わるたびに組織体制も変わるので、試行錯誤をずっと繰り返してる印象です。
ダイバーシティ・多様性:
入社して数年経ちますがマイノリティな方を社内全体を通してお見かけした事がないので閉鎖的だとは思います。
株式会社五光の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社五光の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
株式会社五光の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社五光の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
株式会社五光の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社五光の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、ネームバリューが高い会社なので、みんなそれなりの年収で、福利厚生も整った会社なのだろうと思っていましたが、休みが少ない中小企業で、入社後、離職される方が非常に多かったです。両手で足りないほどに去られていきました。
入社前は、ネームバリューが高い会社なので、みんなそれなりの年収で、福利厚生も整った会社なのだろうと思っていましたが、休みが少ない中小企業で、入社後、離職される方が非常に多かったです。両手で足りないほどに去られていきました。
株式会社五光の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社五光の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部
2.1
事業の強み:
商業施設は販促費がweb広告やSNS広告の方に流れていってるため、リアルのイベントや館内装飾を扱う営業は提案しても断られることが増えてきて、仕事が少なくなってきている。
行政の仕事では、宇都宮市はお金があるので市から発注される仕事は信頼がなくならない限り続くのではないかと思う。
施設管理の仕事は、会社の知名度を上げるためにやっているが、利益はほとんど出ていない。だが、さらに指定管理をする施設を増やそうとしている。部署の人員もこれ以上いないのにどうするのか謎である。
商業施設は販促費がweb広告やSNS広告の方に流れていってるため、リアルのイベントや館内装飾を扱う営業は提案しても断られることが増えてきて、仕事が少なくなってきている。
行政の仕事では、宇都宮市はお金があるので市から発注される仕事は信頼がなくならない限り続くのではないかと思う。
施設管理の仕事は、会社の知名度を上げるためにやっているが、利益はほとんど出ていない。だが、さらに指定管理をする施設を増やそうとしている。部署の人員もこれ以上いないのにどうするのか謎である。
株式会社五光の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社五光の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:
基本給と営業手当が分かれている。
半々となっており賞与を多く見せるためのものだと思われる。
昇給はいくら上がったなどの告知がなく給与明細で確認される。
評価制度:
いわゆる年功序列です。
新卒の方は少しずつ上がるみたいですが役職がついても大幅に昇給しない
課長クラスになることで給与があがるらしいが、転職して5年くらい貢献しなければ昇給することは難しいらしい。
基本給と営業手当が分かれている。
半々となっており賞与を多く見せるためのものだと思われる。
昇給はいくら上がったなどの告知がなく給与明細で確認される。
評価制度:
いわゆる年功序列です。
新卒の方は少しずつ上がるみたいですが役職がついても大幅に昇給しない
課長クラスになることで給与があがるらしいが、転職して5年くらい貢献しなければ昇給することは難しいらしい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社五光の評価分布
- 絞り込み:
-
- 会社の成長性や将来性
-
3.2
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
3人 |
星3つ |
|
4人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
1人 |
回答者:9人
- 事業の優位性や独自性
-
3.1
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
1人 |
星3つ |
|
5人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:9人
- 実力主義
-
3.2
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
3人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:9人
- 活気のある風土
-
3.6
星5つ |
|
1人 |
---|---|---|
星4つ |
|
6人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:11人
- 20代成長環境
-
3.7
星5つ |
|
4人 |
---|---|---|
星4つ |
|
4人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:11人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.6
星5つ |
|
2人 |
---|---|---|
星4つ |
|
4人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
1人 |
回答者:11人
- イノベーションへの挑戦
-
3.3
星5つ |
|
1人 |
---|---|---|
星4つ |
|
4人 |
星3つ |
|
4人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:11人
- 経営陣のリーダーシップ
-
2.9
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
2人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
3人 |
回答者:9人
株式会社五光のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
-
- 0
-
- 3.4
-
- 3.4
-
- 3.5
-
- 3.5
-
- 0
-
- 2020
-
- 2021
-
- 2022
-
- 2023
-
- 2024
-
- 2025
-
- 0人
-
- 1人
-
- 2人
-
- 2人
-
- 1人
-
- 0人
年
回答数
株式会社五光の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社五光の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部
住宅補助は上限3万円出る。ただし、会社から2キロ圏内のところで交通費は出ない。
駐車場契約する場合は、駐車場代は出ない。
オフィス環境:
執務室と休憩スペースが同じ空間にあり、会議室も仕切りがないため来客があるときは社内で休憩できない。
休憩中も仕事してる人がいる横でご飯を食べなければならないので休んだ気にならない。
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