回答者： 男性/ エンジニア、マネージャ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 10万円 | 180万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
肩書によって同じ層はだいたいどんぐりの背比べ。
ただし、全体として都内正社員の平均かそれ以上だと思う。
資格手当がつくので、積極的に取得すればどんどん収入が増える。
要求されるスキルや個人の責任を考えると高待遇。
評価制度:
年功優先ではあるが成果に対してボーナスでの還元や昇給もある。
職級の定義はあるが、客観的定量的評価尺度が存在せず、また、直上の上長評価が良くてもさらに上位層で平均化され、単年ではそれほど差は出ない。
ただし、長期的に見れば資格手当や職級上昇によって少しずつ上がっていき、同期内でも差が出てくると思う。
肩書によって同じ層はだいたいどんぐりの背比べ。
ただし、全体として都内正社員の平均かそれ以上だと思う。
資格手当がつくので、積極的に取得すればどんどん収入が増える。
要求されるスキルや個人の責任を考えると高待遇。
評価制度:
年功優先ではあるが成果に対してボーナスでの還元や昇給もある。
職級の定義はあるが、客観的定量的評価尺度が存在せず、また、直上の上長評価が良くてもさらに上位層で平均化され、単年ではそれほど差は出ない。
ただし、長期的に見れば資格手当や職級上昇によって少しずつ上がっていき、同期内でも差が出てくると思う。