回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員の給与は月末締めの当月25日払いです。
入社月から給与が出るのはとてもうれしい。昇給は4月。
賞与は7月と12月。昨年実績5か月。また業績によりますが3月に決算賞与があることも！
各種手当については総合職手当・資格手当があります。
評価制度：
昇進・昇格についての頻度については、4月に行っているようです。
役職については社長、常務、部長、次長、課長、室長、係長、主任となっています。
実力があれば年齢は関係なく昇進していくのかなぁと思っていますが、
基準はあまりないように感じます。
社員の給与は月末締めの当月25日払いです。
入社月から給与が出るのはとてもうれしい。昇給は4月。
賞与は7月と12月。昨年実績5か月。また業績によりますが3月に決算賞与があることも！
各種手当については総合職手当・資格手当があります。
評価制度：
昇進・昇格についての頻度については、4月に行っているようです。
役職については社長、常務、部長、次長、課長、室長、係長、主任となっています。
実力があれば年齢は関係なく昇進していくのかなぁと思っていますが、
基準はあまりないように感じます。
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回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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