回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な給与の他に、個人のキャリア形成を目指す環境を整備する目的としての「勤続支援手当」と、ソフトバンクからの「キャリア資格手当」、スキルアップを目的としITパスポート等の国家資格を取得した場合に支給される「資格手当」等があります。
「キャリア資格手当」は本来10,000円～の支給ですが、キャリア資格取得支援として全額支給と最低20,000円～が保証されております。
国家資格試験やキャリア資格試験の受験料は全額支援されており、合格の為のサポートも有るので誰でも取得が出来るような環境が出来ています。
評価制度：
年功序列は一切無いです。
昇進に関しては組織に貢献したいという「想い」や個人のキャリア形成の為の「チャレンジ」を尊重しており、そこに対し明確な目標設定がされます。
昇給に関しては３ヶ月単位で実施されます。市場を考慮した現実的な目標設定がされますので多くの
社員が昇給している印象です。
また、数字面だけで無く「行動評価」も含まれておりますので会社の理念を体現することでも昇給に繋がります。
誰にでも常に昇進や昇給のチャンスがあります。
基本的な給与の他に、個人のキャリア形成を目指す環境を整備する目的としての「勤続支援手当」と、ソフトバンクからの「キャリア資格手当」、スキルアップを目的としITパスポート等の国家資格を取得した場合に支給される「資格手当」等があります。
「キャリア資格手当」は本来10,000円～の支給ですが、キャリア資格取得支援として全額支給と最低20,000円～が保証されております。
国家資格試験やキャリア資格試験の受験料は全額支援されており、合格の為のサポートも有るので誰でも取得が出来るような環境が出来ています。
評価制度：
年功序列は一切無いです。
昇進に関しては組織に貢献したいという「想い」や個人のキャリア形成の為の「チャレンジ」を尊重しており、そこに対し明確な目標設定がされます。
昇給に関しては３ヶ月単位で実施されます。市場を考慮した現実的な目標設定がされますので多くの
社員が昇給している印象です。
また、数字面だけで無く「行動評価」も含まれておりますので会社の理念を体現することでも昇給に繋がります。
誰にでも常に昇進や昇給のチャンスがあります。
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回答者： 男性/ スマホ販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部
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