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株式会社タスクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年04月11日
企業カルチャー・社風:
保守的だと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションを強化するために、イベントなどを企画しているが無理があると感じた。
私は一度も参加していませんが、土日にも社内イベントがあり担当者は大変そうだった。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業グループ/ グループ長

3.8
口コミ投稿日：2022年05月02日
企業カルチャー・社風:品質にこだわる。セキュリティ意識が高い。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しも悪いわけでもなく良いわけ
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口コミ投稿日：2020年12月30日

回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月30日
企業カルチャー・社風:保守的な印象。リモートワークにも消極的なように、新しいこと
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口コミ投稿日：2020年09月06日

回答者： 女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年09月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションが活発な方で、和やかな
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