回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給に年齢給と勤続給、基本給は、等級と能力により決定される。全社員とのバランスを見ながら幹部による決定される。
等級は、一般社員と役職者により異なり役職者の方が上がり幅が大きくなっている。
賞与は、年2回で7月と12月に支給。その年の業績により係数が変動し特別賞与として一般社員と役職者により支給金額の幅が異なる。
業績好調で利益が多くなった場合は、期末賞与として支給される。
入社後の勤務月数により支給対象が変わり、入社6ヶ月経過していれば、寸志程度であるが支給される場合のある。詳細は、入社前に説明されるはずです。
基本給に年齢給と勤続給、基本給は、等級と能力により決定される。全社員とのバランスを見ながら幹部による決定される。
等級は、一般社員と役職者により異なり役職者の方が上がり幅が大きくなっている。
賞与は、年2回で7月と12月に支給。その年の業績により係数が変動し特別賞与として一般社員と役職者により支給金額の幅が異なる。
業績好調で利益が多くなった場合は、期末賞与として支給される。
入社後の勤務月数により支給対象が変わり、入社6ヶ月経過していれば、寸志程度であるが支給される場合のある。詳細は、入社前に説明されるはずです。