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株式会社桔梗屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月17日
福利厚生:
通勤手当はしっかり出ます。高速道路を使用した際にも申請すればその分もらえます。

退職金はもらえるが、かなり少ないと思う。

オフィス環境:
会議室やカフェ等の共有スペースがある。

株式会社桔梗屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
部署により時間はバラバラです。
繁忙期などは朝から夜までが毎日といったところもでてきます。
休日に関しても土日とれる部署もありますが、基本的にはシフト制になるので取れないところがほとんどです。
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始など大型連休も基本的出勤です。
年間休日が100日で少なく、有給も自由にとることは難しいと思います。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
育休明けの女性スタッフは時短勤務をしている方が多くいます。
リモートワークはなく、基本的現場勤務です。

株式会社桔梗屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 女性/ 和菓子製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:
とにかく無駄が嫌な会社なのでどんな材料も使いきろうといろんな商品を産み出します。そんなときはいろんな発言が出きるのでとても楽しいと思います。和菓子だけでなく他にもいろんな菓子を製造するチャンスがあるのでアイデアがある人は正社員だろうがパートだろうが話を聞いてもらえるのでとても働きやすくよい環境だと思いました。基本は一番有名な餅を推すのですがそれさえもいろんな形にしようとするので楽しいです

株式会社桔梗屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月17日
女性の働きやすさ:
育休明け、時短勤務の社員は多くいる。

年末12月31日は女性社員は16時退社とあるが、忙しく一度もその時間期上がれたことはない。

株式会社桔梗屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:
入社後半年ぐらいは研修期間があり部署移動をする可能性が高いです。

働きがい:
製造、販売(接客)、営業、事務など様々な分野の経験を得ることができる。
責任感を強く持ち業務に取り組むことができます。
又、移動が多いので沢山のスタッフとの交流ができ、人間関係のやりとりも学ぶことができる。

株式会社桔梗屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望の部署を聞かれますが、入社後はどの場所に行くかは実際に入ってみないとわかりません。
部署によっては残業がとても多いところもあれば少ないところもあります。

株式会社桔梗屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の強み:
地元の発展に努めたい人には向いていると思います。地元では大手に入ると思うので貢献したい人にはおすすめです。

株式会社桔梗屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は年功序列なしの一律支給です。
昇給は期待しない方がいいと思います。

評価制度:
月2回の人事効果があります。
おそらく昇給には反映されますが、賞与には反映されません。