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君津共同火力株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
女性
新卒入社
現職

回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部 総務・人事室 人事グループ/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 22万円 8万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給料を上げるには、①年を重ねる②残業をする、この2点のみ。賞与は2.5ヶ月分を夏と冬に計2回支給される。

評価制度:
年功序列。

回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部 総務・人事室 人事グループ/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 22万円 8万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給:年に1回賞与:6月
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君津共同火力株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部 総務・人事室 人事グループ/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
福利厚生:退職金、独身寮、社宅、住宅財形、財形貯蓄、ベネフィットステーション、人
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部 総務・人事室 人事グループ/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:独身寮・家族寮有り。最寄駅等を巡回する社用バス有り。退職金有り。オフィ
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
東京都千代田区神田錦町2−2−1KANDA・SQUARE16F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】3カ月ごとに支給だが、経理のミ... 続きを見る
3.2
東京都中野区中野3−33−3
その他・その他
3.0
東京都品川区平塚1−12−12
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】年俸制、基本給は26万... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田和泉町1神田和泉町ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は安く、昔は販売手数料で稼いでいたが、給与規約改訂によ... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区宮町2−25イーストゲート大宮ビルB館
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:完全インセンティブ制な為、ほぼゼロに近い金額の時もある。ほぼ... 続きを見る
2.8
神奈川県鎌倉市御成町4−5
その他・その他
回答者: 男性/ 定期保安点検/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価は年に一度行われる。賞与は2年目から年に2回あるが、とて... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋大伝馬町6−7住長第二ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業界水準自体が低いのだが、それにしても低い。部長レベルになれ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル22F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給が少なく昇給の見込みがない評価制度:部署によりバラツキ... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービルディング南館10F
その他・その他
回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与は毎月25日払い、賞与は夏、冬の年二回。基本給は低く、各... 続きを見る
2.7
東京都中央区銀座7−13−6サガミビル2F銀座アントレサロン内
その他・その他
回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与がないため、年収を下げて入社している社員が多かった... 続きを見る

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