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株式会社レインボーラインのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社レインボーラインの回答者別口コミ（1件）

  • 代表取締役 / 日帰り観光施設 その他/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年10月05日
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株式会社レインボーラインの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社レインボーラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
福利厚生:
特に特徴的な制度はない。

オフィス環境:
特に目立った特徴はない。

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株式会社レインボーラインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
比較的自由に調整できる環境にある。

多様な働き方支援:
現場の仕事が中心でリモートはない。
天候に左右される観光施設であり、急激な天候異変の場合は会社都合として勤務時間を短縮し帰宅されるなど
従業員にとっては喜ばれる制度。

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株式会社レインボーラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
従業員の改善提案にたいして、コンセプトがあっていれば調整できる制度あり。

組織体制・コミュニケーション:
比較的上司にも自由に話せる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
地域的な県民性で、外部からの受入に対して慎重なところがあり、今の時点では多様性は低い。

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株式会社レインボーラインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
女性の働きやすさ:
業種に関わらず積極的に登用する環境にある。

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株式会社レインボーラインの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
成長・キャリア開発:
専門的な知識や技術が必要なセクションでは、資格取得制度や外部研修制度を設けており費用も会社負担としており
働きやすい環境にある。

働きがい:
入社当時は会社に活気もなくとてもお客様を受け入れる環境には程遠い状況だったが、逆にこの職場環境を変え
積極的な新規設備投資も行いながら、日々従業員のやりがいやお客様の評価も上昇していく経験でき、個人的には
大変やりがいのある会社であった。

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株式会社レインボーラインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は第３セクター会社特有の閉塞感があったが、何度も時間をかけながら行政の理解を得ることで、大きな
リニューアル投資も徐々に進展することができ、誠心誠意説明することにより道は開けると感じた。

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株式会社レインボーラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 70万円 0万円 160万円
年収 1000万円
月給（総額） 70万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 160万円
給与制度:
大手企業の給与制度を取り入れたが、今の時代にあっていない。
従来の年功序列的な昇給制度。

評価制度:
大手企業の評価制度で今の時代にあっていない。
昇給基準や実力主義的な要素をもっと分かりやすく提示すべき。

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