回答者： 男性/ 管理部長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 鈑金塗装部 部長/ 部長・次長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 20000万円 | 10万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 20000万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
賞与については完全にその時の会社の成績によります。私がいた時は賞与はいつもバラバラで、ほとんど無かったように思います。出てもそこから税金他を引かれるとあまり残らないような金額で正直毎回、がっかりしていました。
評価制度:
昔はちゃんとした評価制度があったようですが、いつのまにかなくなってしまったみたいです。
今はどういう基準で決めているのかはよくわからないですが、結局のところ上司にどう思われているかが昇給に反映しているのではないかと感じました。個人個人の実力でちゃんと評価されているとは正直、あまり思えなかった。
賞与については完全にその時の会社の成績によります。私がいた時は賞与はいつもバラバラで、ほとんど無かったように思います。出てもそこから税金他を引かれるとあまり残らないような金額で正直毎回、がっかりしていました。
評価制度:
昔はちゃんとした評価制度があったようですが、いつのまにかなくなってしまったみたいです。
今はどういう基準で決めているのかはよくわからないですが、結局のところ上司にどう思われているかが昇給に反映しているのではないかと感じました。個人個人の実力でちゃんと評価されているとは正直、あまり思えなかった。