「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 株式会社マルキンの評判・口コミ
- 株式会社マルキンの企業カルチャー・組織体制
株式会社マルキンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
43件
株式会社マルキンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マルキンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マルキンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月02日
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 女性/ 包装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ あ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
同じ業界の企業の口コミ
2.7
長野県長野市若里1606
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくない組織体制・コミュニケーション:頼れる上司が少...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区丸の内3−14−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 和菓子製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは結構良好な会社だと思います。人...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区錦2−13−19瀧定名古屋ビル5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワンマン企業であり、昭和な雰囲気。良くも悪くも古いので、ギャ...
続きを見る
2.6
東京都大田区仲池上1−21−11
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義ではないが、年齢に関係なく意見を言いやすい風土はある...
続きを見る
3.4
北海道河東郡音更町なつぞら1−1
メーカー・食品・飲料
2.6
大阪府大阪市西区新町1−10−2大阪産業ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】移動時間が休憩時間となっていしまうような...
続きを見る
3.4
埼玉県深谷市西島町2−12−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ライン作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:上の方々は社...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員間の距離が近い。家族的なつながりがある部署もある。会社内...
続きを見る
3.2
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般職
企業カルチャー・社風:社風としてはお酒、特にワインが好きでなければ浮いてしまう空気...
続きを見る
3.2
新潟県柏崎市駅前1−3−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目な会社だと思います。お客様、品質第一の会社...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社マルキンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
敵は社外にあるが、社内で色々とありすぎる。
そのためスピードが遅く嫌気が指すことも・・・
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司とは話しやすい環境にはなった。
ただ部署のトップの考え方により、その部署独特の雰囲気も出来たりする
人材育成においては苦手なところかも
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職は居るが、まだまだ人数は少ない。
能力はあるのにならないのは、社風が古いままだからと思っている・・・。