回答者： 男性/ 製菓職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給をベースに各種手当（皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当等）があり、しっかりと給与を受け取ることができます。また、サービス残業は無く、時間外で働いた分は時間外手当として支給されますので納得して働けています。
また、昇給は年１回（４月）行われ、長く勤めればしっかりとベースアップしていく仕組みです。賞与は年２回（７月・１２月）で、業績が好調なことからこちらもしっかりと支給されています。
評価制度：
昇進や昇格は年に２回（4月・10月）行われています。工場で働く方々は長く勤めている方が多く、既に役職を持っている方が多くいます。その中で、若い方の評価も行われ、適正に応じて決定しています。まずはチームに打ち解けて、戦力になることが重要だと思います。
給与は基本給をベースに各種手当（皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当等）があり、しっかりと給与を受け取ることができます。また、サービス残業は無く、時間外で働いた分は時間外手当として支給されますので納得して働けています。
また、昇給は年１回（４月）行われ、長く勤めればしっかりとベースアップしていく仕組みです。賞与は年２回（７月・１２月）で、業績が好調なことからこちらもしっかりと支給されています。
評価制度：
昇進や昇格は年に２回（4月・10月）行われています。工場で働く方々は長く勤めている方が多く、既に役職を持っている方が多くいます。その中で、若い方の評価も行われ、適正に応じて決定しています。まずはチームに打ち解けて、戦力になることが重要だと思います。
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回答者： 男性/ 製菓職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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