回答者： 男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
部署によっては残業多いですがサービス残業はありません。きっちり残業した分支給されます。
ボーナスも年2回ありますし業績によって決算賞与も支給されることもあります。
昇給については目立って優秀な人が上がりやすいかなという印象です。
基本給は安いです。
評価制度:
年一回定期昇給ありますが上がらない時もあります。
年功序列ではなく実力主義かと思います。目立つように努力しなければ昇給しないように感じます。直属の上司による評価ではなく上層部の一存で決まるように思います。正当な評価がされていない人もいると思います。
部署によっては残業多いですがサービス残業はありません。きっちり残業した分支給されます。
ボーナスも年2回ありますし業績によって決算賞与も支給されることもあります。
昇給については目立って優秀な人が上がりやすいかなという印象です。
基本給は安いです。
評価制度:
年一回定期昇給ありますが上がらない時もあります。
年功序列ではなく実力主義かと思います。目立つように努力しなければ昇給しないように感じます。直属の上司による評価ではなく上層部の一存で決まるように思います。正当な評価がされていない人もいると思います。
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回答者： 男性/ 試験/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 溶接/ 班長
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