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株式会社セキヤのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社セキヤの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月11日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.0 最新の回答：2016年02月27日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社セキヤの職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社セキヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
福利厚生：代休は30時間以上はカウントされず、２ヶ月経てば消滅するのは如何なものかと…
１度も使えず全て消滅でした。
１番過酷な月は250時間残業だったのに！
せめて買い取りとかにして欲しかった。
あと、口だけのフレックスタイム制、大体が休めない人間が使える制度ではない。
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株式会社セキヤの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
勤務時間・休日休暇：有給、代休を使えない。
隔週土日の休みだが主な仕事が必ずどちらかにあり結局休みを取れず月に１～２日の休みだった。
GW、盆休みも取れず年末年始も元旦のみ無理矢理休んでいた。
過度な疲労とストレスで咽喉に陽性腫瘍が出来た際も40度の熱と喉の痛みで摂食出来ない状態のまま１ヶ月余りの間休めず、結果夜中に帰宅した時に車から立ち上がる事が出来ずに自ら救急車を呼んだ。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社セキヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
教育・研修：とても大切な事であり、不可欠なものであると思います。
職種にもよるでしょうが、会社としてのコンプライアンスや知識をしっかりと学ばせた上で、現場に出て実際に触れて感じさせること。
また、ある程度で自由を与えて自分で考えさせることも重要になるでしょう。
慣れ切る前に、職場の人間同士でラフに話せる場を持つことも仕事に対する気概をくすぐるプライベート感のある教育と言えるのではないかと思います。
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株式会社セキヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
成長性・将来性：人材の代替わりが進まず年功序列を脱却せねば若い世代は育つ前に辞めてしまう。
各人に対する評価体制の確立を急がねば中年齢層の発奮は期待できない。
一部の人材の能力や犠牲心で何とか大きな仕事はこなせられているが、穴があけばフォローすら難しくなり自壊に瀕する。
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株式会社セキヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
評価・昇給制度:
昇給 1回/年
評価は実績に関係なく判断される。昇給は一定基準でプラスアルファの社長判断が入る。

人材育成制度:
会社より資格修得支援制度を打ち出し、数名の社員が資格修得に挑戦し実績を出した時期もあったが、現在は消滅している。
やる気のある社員は個人的に資格修得の為の勉強を続けている。

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