「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 那須梱包株式会社の評判・口コミ
- 那須梱包株式会社の企業カルチャー・組織体制
那須梱包株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

那須梱包株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。那須梱包株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、那須梱包株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都目黒区東山1−4−4目黒東山ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は悪くはないと思います。コミュニケーションが取れ...
続きを見る
3.4
東京都港区港南2−9−8三菱UFJ信託銀行港南ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし
企業カルチャー・社風:セキュリティーに関しては、もの凄く厳しいです。逆にセキュリテ...
続きを見る
4.3
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:非常にいいと感じた。組織体制・コミュニケーション:上司によっ...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区円山町3−6E・スペースタワー13F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全体的に赤字な部署でも責める雰囲気ではない。マ...
続きを見る
4.2
埼玉県川越市小ヶ谷781
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギーコンサルティング営業1課/ 一般
企業カルチャー・社風:社長までの風通しは良いと漢字ました。ただし、あまり積極的に発...
続きを見る
3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館16F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に定年が決まっていないのでコンスタントに売って本社にも顔が...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区元代ー木町30−13
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るく和気あいあいと言えば聞こえはいいが、外...
続きを見る
4.2
東京都港区南青山3丁目1番36号青山丸竹ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後のキャリア等を相談させていただく機会があります。組織体制...
続きを見る
3.3
東京都文京区後楽2−5−1住友不動産飯田橋ファーストビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:新卒から年配の方まで働いております。アルバイトの方は副業も可...
続きを見る
3.1
福岡県北九州市八幡東区尾倉2−1−2
その他・その他
回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:作業によってグループ分けがされているがどこのグループも良好的...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
那須梱包株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業戦略/ 次長
アットホームな雰囲気であるが、逆に言えばフラットすぎて上下関係が薄い。
組織体制・コミュニケーション:
報連相を重視した縦割りのない組織であるが、年齢層が幅広いため若年層と年配層との会話が合わない。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人、障害者雇用促進を進めており、社会貢献とSDGs活動に参画している意識付ができている。