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株式会社東海興業のカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

株式会社東海興業の回答者別口コミ（3件）

  • 総務部総務課 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年02月07日
  • 総務部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月29日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
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株式会社東海興業の職種別口コミ（46件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（16件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社東海興業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
福利厚生:
独身寮や社宅があり、遠方出身者も多く在籍しています。通勤手当も実費で支給されます。
賃貸や持ち家の場合には、住宅手当が毎月支給されます。

オフィス環境:
工場内ということもあり、立地はそこまでよくない。通勤までの時間がかかりました。
最寄りの駅から業務車両で通勤することが可能です。

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株式会社東海興業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:
残業はそこまで多くなく、業務の都合さえあえば休暇もとりやすい社風です。

多様な働き方支援:
リモートワーク等は行なっていませんでした。
副業も禁止です。

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株式会社東海興業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
企業カルチャー・社風:
少人数ということもあり風通しは良い方だと思います。
比較的自由に仕事ができるため、挑戦する機会も多くあります。

組織体制・コミュニケーション:
少人数ということもあり、組織間での交流や上司への提言も容易にできます。
上司も部下の仕事に対して寛容で様々なことにチャレンジをさせてくれます。

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株式会社東海興業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
女性の働きやすさ:
女性社員自体が多くはいませんが、管理職として登用されている方もいます。
育休も取りやすいです。

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株式会社東海興業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
成長・キャリア開発:
しっかりとしていた

働きがい:
自由な裁量があり、働きがいがあった

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株式会社東海興業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
事業の強み:
ブルーオーシャンであり、

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株式会社東海興業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
給与体系の変更があり、頑張れば給与が上がる仕組みだったと思います。
手当も充実していて、資格手当が毎月支給されます。

評価制度:
昇進や昇格は基本的に勤続年数に応じて段階的に上がっていきます。
実力主義ではありませんでした。

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