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千代田工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
オフィス環境:
立地・建物・会議室等の共有スペースについてですが、拠点の周辺である大府市、豊明市の特に工場と田畑が多い立地に工場がある思います。建物については工場によって新しい、古いもまちまちで、会議スペースや共有スペース、休憩所や食堂に関しても、工場ごとに古い、新しいがまちまちだと思います。

千代田工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月23日
働き方の満足点:
1時間毎に有給が取れる制度はとても使いやすい。
年5日分までは有給が1時間毎に取得可能。
勤務時間について、部署によってはフレックス制度が使用できるので、とてもよいが、1つの部署しかフレックスに対応していないので、その部署に配属されなければ無意味な制度。

働き方の改善点:
フレックス制度を特定と場所ではなく会社全体で導入したら良いと思う。

千代田工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーや風通しの良さについてですが、企業カルチャーや風通しの良さと言うものは特にわかりませんが、20代、30代の社員が多くフレンドリーな人が多いような印象があります。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルについてですが、製造工場は女性は少ない印象があります。工場では多国籍の方々が働いており、日本人の方が少ないのではないかと思います。

千代田工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用、休暇の取りやすさについてですが、管理職登用は無いと思います。会社全体で法令に定められている有休取得年5日を守る為の取り組みをしていると思います。有休休暇は部署によって取りやすい、取りにくいがあると思います。

千代田工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:
特に何もない。製造業に関する知識はつくが、あまり部署移動はないイメージ。

働きがい:
特に何も感じなかった

千代田工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造業なだけあって文系職に就きたい人にとってはお勧めできない。

千代田工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:
大手自動車メーカーのグループ会社との取引きがある点。

事業の弱み:
教育の観点からすると人を育てるような風土ではなく、ただ与えられた業務をこなす環境にあるため、個人としての成長は見込めないと感じる点

事業展望:
特に思いつかない。

千代田工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給はとても少ない。家庭を持つ人にとっては共働きが必要になってくると感じる。賞与もコロナ禍でさらに減少気味。残業代はリーダー職になってくるとうやむな印象。

評価制度:
どこもそうだと思うが自己評価と上司による評価で昇給額が決まる。年功序列のイメージはないが、かといって実力で給与があがるとも思えない。