「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- マキ自動車工業株式会社の評判・口コミ
- マキ自動車工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
マキ自動車工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
34件
マキ自動車工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マキ自動車工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マキ自動車工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町10−1CSSビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ ホテルスチュワート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:体育会系の風土が色濃く出ている。自分から動け、コミニュケーシ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5毎日インテシオ 18F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業力がある後輩社員よりも、仕事の手を抜いている役職ついた先...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内3−3−1新東京ビル
その他・その他
回答者: 男性/ RKM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はオープンで上下関係もフラットである。役員クラスが担当ク...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1−17−23ニッタビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア(保守/運用・設計/構築)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITサービス事業部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦する機会もあるのかなとは思います。東京オフ...
続きを見る
3.0
東京都江東区東陽2−2−20東陽駅前ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:試食販売員として勤務。仕事依頼を受けて業務をするスタイル。社...
続きを見る
2.7
東京都杉並区今川3丁目28-17
その他・その他
2.7
東京都中野区 江古田3丁目15-2
その他・その他
回答者: 女性/ 視能訓練士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:閉鎖的であまり風通しが良いとは言えないかなと思います。他部署...
続きを見る
3.5
鳥取県米子市東町171
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の中で、色々と資格を取れて一度とった資格は、よほどの事が...
続きを見る
3.2
東京都港区新橋2−16−1ニュー新橋ビル701
その他・その他
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一基盤開発部/ 部長
企業カルチャー・社風:イノベーションを意識しており、色んな意見を、求めている。チャ...
続きを見る
3.7
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー10F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:積極的に自分で考えて行動を起こすことができます。ただ、一人で...
続きを見る
マキ自動車工業株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マキ自動車工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
以前は比較的自由な雰囲気で、ノルマ等も厳しくなく、いろいろ提案する事も出来たが、買収されてから親会社の方針が組み込まれて、成果を求められるようになってきた。
基本的にほとんどの方針は親会社から来てる管理職の人達がいつの間にか決めていて、下っ端は従うしかない状態になりつつある。
仕事の出来る人ほど、挑戦する機会が奪われているように感じた。
言われた事をやるだけが良い人は、やりやすいのかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
よほど問題なければ、コミニュケーションは取りやすい