回答者： 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 364万円 | 26万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 364万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
昇給は年一回1,000円上がり、勤続年数11年目より5,000円上がるようになります。賞与は年二回、給与1ヶ月分×2程度。多くて1.2ヶ月×2。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は低いと感じます。基準は役員のさじ加減。年功序列で、部署によっては勤続年数関わらず一生役職なしで他部署の仕事も兼任する人も複数人いてるため、その人達に甘えて評価制度を整えていない状況。
昇給は年一回1,000円上がり、勤続年数11年目より5,000円上がるようになります。賞与は年二回、給与1ヶ月分×2程度。多くて1.2ヶ月×2。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は低いと感じます。基準は役員のさじ加減。年功序列で、部署によっては勤続年数関わらず一生役職なしで他部署の仕事も兼任する人も複数人いてるため、その人達に甘えて評価制度を整えていない状況。