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株式会社中央軒煎餅の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
68件
株式会社中央軒煎餅の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社中央軒煎餅で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社中央軒煎餅への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月20日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 主任
1.0
口コミ投稿日:2024年10月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
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3.3
大阪府大阪市浪速区元町1−757
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々あり、失敗したとしても前を向いて取り組む姿...
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3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:某フィロソフィーに沿った経営理念、昇格制度。家族経営で、上に...
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3.1
東京都文京区大塚2−15−6オーク音羽ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多く、とても雰囲気のいい職場だった。特に人間関係で困る...
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3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
3.0
三重県桑名市陽だまりの丘6−103
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:100年以上続く会社ですがいろんな事業に参戦してるので成長し...
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3.1
東京都渋谷区本町3−47−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:若手の社員は比較的良い...
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3.5
大阪府大阪市中央区西心斎橋1−4−5関西トラスト御堂筋ビル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:理念を浸透させるために定期的に触れる機会を設けてそこそこに浸...
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田5−7−5パークヒルズ千代田
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い栄養士が多い。最初は仕事量とテンポの速さ、人とのコミュニ...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄2−4−18岡谷鋼機ビルディング1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上出してなんぼ。イケイケな感じです。組織体制・コミュニケー...
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3.0
大阪府大阪市東住吉区中野4−2−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の場所だけかもしれませんが、あまり会話が頻繁にあるわけでは...
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株式会社中央軒煎餅の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2024年7月に創業101周年を迎える老舗ですが、常にチャレンジし続けることによって、そこから学びを見つけ、成長し続ける会社です。
そんな会社だからこそ、誰もがいくつになっても成長できます。
起こした行動に対し、望んだ成果が得られなかったとしても、0を1にした取り組んだ姿勢、過程を評価します。