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MSKマリンサービス株式会社の職種別口コミ(47件)

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MSKマリンサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:
退職積立金は少ない。
住宅補助や寮はないため、実家から通勤する人がほとんど。
持株会はあるが、5パーセントの補助のため、あまり魅力的でない。

オフィス環境:
オフィスはキレイで、複数路線から通勤できるため、便利。
お昼時は食堂が込み合っていて、席が取れないこともあるのが残念。

MSKマリンサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務一部

4.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:
有給消化はしやすい。個人がカレンダーに名前を記入して自由に取れる。繁忙期や他の担当者と重なる場合は、相談。でも基本的にちゃんと理由があり、相談すれば取れます。
(病院に行きたい、子供の行事など)

多様な働き方支援:
所属するチームによっては、早帰りもある。30分前に帰れる所もあれば、そもそもやってないところもある。副業はあまり聞いた事がないし、恐らく厳しいと思う。大きな会社などで基本的に禁止になっていると思う。

MSKマリンサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:
親会社からの出向者が多くいる。
出向者は7割やる気がない、または仕事ができない人というイメージで、3割とプロパー社員に負担がかかっている。
プロパー社員より仕事をしていなくても給料の差は大きいため、不満を持っている人は多い。

MSKマリンサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務一部

4.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:
積極的に管理職を設立し、ベテランの働き方改革が進んでいると思う。

MSKマリンサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月22日

回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:
キャリアアップはまず出来ない。
ひたすら同じ仕事をこなしていく事務作業でかつ、ルールに従う事が全てであった。
時と場合に応じた柔軟な行動が受け入れ難い人も何人かはいた。また、女性独特の雰囲気はあり、いつもイライラしてる人もいた。

働きがい:
勤務時間が短く、9時-17時の勤務体系なので、ワークライフバランスが取りやすかった。
働きがいは特に無かった。やりがいも感じてなかったが、楽だったから続けていた。

MSKマリンサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料の上がらなさ。初任給が17万円のため、もう少し上がると思っていたが、
ほとんど上がらない。

MSKマリンサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務一部

4.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
事業の強み:
DX化が進み、外航は年々業務縮小傾向にあり、新人も長い事採用してない気がする。

MSKマリンサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務一部

4.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 15万円 --万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与も給料も安定的に得られるが、逆に上がりにくい。また、損保なので、震災など大きく赤字が出る時は賞与も少ったと思う。

評価制度:
基本的に年功序列。上司が3年〜5年に一度定期的に変わるので、上司によっては若手でも業務改革の発案や促進に貢献すれば評価して給料に反映してくれるケースもある。