エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

日本郵便メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
福利厚生:
通勤手当は最短の距離で計算されます。
住宅補助等も少額ですがでます。

オフィス環境:
長年の赤字経営の為か老朽化が進んでる工場が殆どです。清掃する意欲も削がれる程体力を消耗するので整理整頓、清掃等もされず非常に不衛生で劣悪な環境と言えます。

日本郵便メンテナンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ定時に帰れます。
他社と比べ有休もかなり少ないですが自由に取れると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
副業は可だと思います。要確認ですが。

日本郵便メンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月11日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 近畿支店

1.3
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:
天下りがいばりちらしている会社。現場からの声はいっさい届きません。

組織体制・コミュニケーション:
本社は東京にありますが、社長が来たこともありません。会社の方向性も見えず、状況報告もありません。高齢者が多く、社員間のコミュニケーションもとりにくいです。

ダイバーシティ・多様性:
無いです。

日本郵便メンテナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 回答なし/ 電気・機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:
資格取得については仕事上で必要な物は取りに行くように言われます。
資格取得時に発生する講習代や試験代なども事前に伝えておくと全額負担して頂けます。

働きがい:
基本的に仕事内容が変わらないため成長が感じられない。また人によって仕事量に差が大きく見受けられる。
仕事量の差で給与が比例されません。

日本郵便メンテナンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当者

1.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は営業職ということで採用だったが、入社後の業務内容はほぼ事務的なもの。電話対応や書類作成、出荷業務、在庫管理等やっていることは影響ではなく事務。

日本郵便メンテナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当者

1.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
事業の強み:
取引先が日本郵便のため特に何もしなくても仕事は舞い込んでくる。

事業の弱み:
日本郵便ありきで営業成績が決まるため、親会社の日本郵便が景気悪いとこちらも影響を受ける。

事業展望:
日本郵便以外の事業を伸ばしていかないと会社として存続できない。

日本郵便メンテナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 回答なし/ 電気・機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
昇給については毎年ありますが、ほぼ変わりません。
賞与はあります。
入社してから毎年支給されてますので安定はしてます。

手当については無しです。
技術職ですが、資格取得したあとも手当等は支給されません。(電気工事士等)

評価制度:
年2回に評価制度がありますが、昇進・昇格はほぼ無いです。
また評価制度については現場での作業が多いため、評価者(上席)は判断が難しいと思います。