回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】昨年度の利益実績と今期の業績見通しを加味して総支給額が決まり、それを評価点数に応じて配分していくやり方。人事評価が上がっても、会社全体の業績が悪ければ前回より貰えないと思うこともあるかも。